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一、工作背景(基本情况)
2022年12月,经市人社局报请人社部批准,合成生物学海河实验室获批设立博士后科研工作站,至此,我市已成立的6家海河实验室全部设立了博士后工作平台。市人社局通过及时走访、专人负责、跟进服务,精准掌握海河实验室人才需求,制定了设立博士后工作平台、支持招收优秀青年人才、下放职称自主评审权等硬招、实招,为海河实验室创新发展“保驾护航”,为人才驱动我市高质量发展提供有力支持。
二、主要做法
(一)快速审批支持设立博士后工作平台。博士后工作平台是引育博士后人才的重要载体,是推进海河实验室人才梯队建设的“加速器”。市人社局根据每个海河实验室的特点、基础条件,安排专人逐个指导申报要点,及时解决实验室成立时间短无法提供佐证材料、博士后导师不足等困难;争取全国博士后管委会办公室支持,打破按年度申报的方式,创新建立“一室一策、即时申报、专家评估、定向审批”的快速审批工作机制,极大提高审批效能,各海河实验室从申报、评估到公示、获批,最短只需2周时间。截至目前,6家海河实验室已全部获批设立博士后工作平台,其中,信创、细胞生态、合成生物学海河实验室已设立博士后科研工作站,现代中医药、物质绿色创造与制造、脑机交互与人机共融海河实验室已设立博士后创新实践基地,实现人才来了就能进站、进站就能工作,为海河实验室集聚青年人才,推进快速发展,加速成果转化提供有力保障。
(二)精准服务助力招收优秀青年人才。博士后等优秀青年人才是海河实验室组建领军人才团队、开展科研攻关的重要人才支撑。市人社局依托中国博士后国际交流计划引进项目,实施海河实验室及其科学家举荐制,已累计支持海河实验室及相关建设单位的人才团队引进优秀海内外博士30人,并给予一定培养资助,有力提高了海河实验室集聚全球高层次青年人才的竞争力。今年,海河实验室及相关建设单位张榜了“临床级脐血造血干细胞的体外扩增”等23个“卡脖子”项目,涉及研发投入6290万元,来自全国各高校、科研院所的55名博士以上青年人才“揭榜”参与海河实验室发榜项目联合攻关。依托南开大学国际人才论坛、天津大学北洋青年科学家论坛开展博士后云招会,为海河实验室相关单位发布博士、博士后高层次岗位366个,为细胞生态海河实验室组织专场直播带岗活动,共吸引2.6万海内外人才线上参会。
(三)改革创新顶格下放职称自主评审权。职称评审是科研人员普遍关注的问题,也是引导科研人员职业发展的指挥棒和风向标。为了更好地为海河实验室赋能放权、为人才松绑,激发人才创新创造活力,市人社局探索在海河实验室建立职称改革综合试验区,深化“以才评才”评审机制,实施“四单一顶格”改革措施,即:支持海河实验室单独组建职称评委会、单列评审计划、单设评审标准、单独组织评审,顶格下放正高级职称评审权,真正实现“谁用人、谁评价”。目前,细胞生态海河实验室已获批组建自然科学研究系列生物学专业高级职称自主评审委员会,预期将有力增强海河实验室科技人才的幸福感和归属感。
三、工作成效
合成生物学海河实验室获批设立博士后科研工作站,体现了“天津效率”,彰显了海河品牌。至此,我市博士后科研工作站累计达到310家,已覆盖十大产业人才创新创业联盟、12条重点产业链和海河实验室,为推进我市高水平青年人才培养、促进产学研融合提供了平台保障。
四、下一步工作打算
市人社局将帮助海河实验室建立更加完善的博士后工作管理制度,发挥博士后工作站引进、培养、使用高层次创新型青年人才的独特作用,为我市全面塑造高质量发展新优势提供有力的青年人才支撑。(市人社局供稿)
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