一、工作背景（基本情况）

为进一步做好新时代人才工作，河东区围绕“金创河东·津韵家园”功能定位，全力打造人才政策“翔东计划”升级版。2022年10月以来，河东区接连出台《河东区人才创新发展平台建设资助办法》《河东区高层次人才贡献奖励实施细则》等系列服务人才政策，创新人才评价机制，从贡献奖励、资助支持等多个角度不断完善“1+N”的人才政策体系，以切实服务举措提升人才归属感、认同感。

二、主要做法

（一）升级政策措施，精准引进培育人才。完善产业人才评价机制，把人才创造的市场价值、享受的薪酬待遇、获得的创业投资、取得的代表性成果等作为评价的重要依据。面向创新创业人才、产业发展重点领域人才、经营管理人才和社会事业领域专业人才，提出针对性的支持政策。在引才的同时，注重培育“本土人才”，建设人才创新工作室，加大教育、卫生、文化、体育等领域人才培养力度，支持社会事业领域“本土人才”成“名”成“家”。完善招商引资和招才引智协同推进机制，创新“使用弹性、管理软性、服务个性”的引才模式，本着“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的理念，实施“百名博士倍增计划”，引进博士和硕士研究生到区进行产学研合作。

（二）优化创新生态，支撑人才持续发展。制定《河东区人才创新发展平台建设资助办法》，对符合本区产业发展方向引进和建设的博士后工作站、院士专家站、技能大师工作室等给予资助。主办“海河东岸创新沙龙”系列主题活动，提供各类人才交流碰撞平台，促进信息共享、资源共享、业务合作、产资融合，形成对各类人才强大的磁吸力。遴选一批在促进产业配套完善、企业产值倍增、技术更新迭代、企业纳税大幅提升过程中作出突出贡献的人才，给予贡献奖励。对编制国际、国家和行业标准的，获得知识产权奖项的核心人才及团队给予创新奖励，对入选重大人才工程的按规定给予配套奖励。探索推行“人才贷”、信用贷等扶持方式，为高层次人才来区创业提供一定的贷款担保费用补贴或贴息支持，对新引进的股权投资基金且投资高层次人才来区创新创业的，给予奖励资助。对高层次人才创办的企业上市发行股票给予一定的资金奖励。统筹区属党政机关、国有企事业单位开放智慧城市、城市更新、教育医疗等领域公共应用场景，优先向来区创新创业人才开放。对区内人才创办企业的首台（套）产品（设备）优先采购，为高层次人才提供发展机会支持。

（三）完善服务体系，保障人才安居乐业。打造高端人才一站式服务平台，整合关系接转、落户、社保、创业、人才政策申报等服务事项，为高层次人才认定、申报和享受生活待遇提供免费帮办服务。对高层次人才随迁子女，由区教育部门协调区内优质教育资源优先安置，对引进的高层次人才随迁、随调的配偶，政府负责推荐岗位，优先安排就业。出台高层次人才安居保障实施细则，将人才安居保障的范围扩大到企业自主认定的人才和近2年取得“双一流”硕士研究生以上学历的急需紧缺人才，切实解决人才住房问题。举办人才政策发布会、商业人才论坛等系列活动，以最高礼遇和最大诚意增强人才的认同感、归属感。

三、工作成效

“翔东计划”升级版实施以来，河东区人才竞争优势进一步显现，人才创新生态进一步优化，人才发展红利进一步释放。河东区与天津大学签署全面战略合作协议，与南开大学就13项内容达成项目化合作意向，推动区属企事业单位与南开大学金融学院、经济学院等开展多种形式的精准合作。柔性引进包括世界银行学术顾问、国家自然科学基金负责人在内的15名博士和21名硕士研究生到区重点部门、区属国企开展工作实践，完成产学研合作、课题研究、专业决策咨询30余项。

四、下一步工作打算

进一步发挥组织部门牵头抓总，行业部门齐抓共管的作用，以深化产才融合为重点，加强部门协调，切实调动各部门抓人才工作的主动性和积极性。牢牢把握中心城区人才工作的特点和资源禀赋，深化与市内各高校特色专业和院所的精准合作。以实施创新创业人才支持计划、企业自主认定人才、突出贡献人才奖励等重点人才项目为契机，打造一批具有河东特色、服务中心工作成效显著的人才工作品牌。（河东区政府供稿）