为全力推动京津冀协同发展走深走实，河东区持续在机制、平台、途径、共享上找抓手求突破，2024年6月22日，由河东区人社局与中国能源建设集团天津电力设计院有限公司和中国能源建设集团天津电力建设有限公司两家行业龙头企业共同发起的京津冀电力行业劳动争议调解联盟正式成立。作为京津冀地区首家电力行业劳动争议调解组织，联盟吸引了65家电力行业产业链上下游企业的加入，在建项目遍布国内外50多个城市和地区，扩大电力行业“朋友圈”，做强产业发展“经济圈”，助力区域营商环境持续提升。

一是以“链动和谐”推动产业升级。河东区深入挖掘“地”（地质勘探技术）、“电”（电力技术）、“核”（核能技术）三大产业科研院所禀赋优势，充分利用技术研发、成果转化以及人才培养方面的丰富资源，着力推动区域内产业结构的优化升级与协同发展。由于电力行业技术含量高、劳动强度大，市场竞争激烈，企业在生产经营过程中可能会面临各种劳动争议，传统的调解方式往往局限于单一企业或单一地区，难以适应跨区域、跨行业的复杂情况。河东区坚持问题导向，把劳动争议调处工作重心向前转移，瞄准争议源头，从企业文化、员工培训、内部调解等方面，加强劳动争议的预防化解，提出建设产业创新联合体，实现产业链上下游企业的“链动和谐”，实现资源共享和优势互补。

二是以“全链覆盖”创新调解机制。通过整合京津冀地区电力行业的资源和优势，建立“联盟+”调解机制，构建链接上游电力设计和电力设备建设，中游发电、输电、配电，下游供电、用电各个环节，覆盖完整产业链的调解网络。通过联盟网络及时全面了解行业动态，精准把握劳动关系变化趋势，为联盟内员工和企业提供更为专业、高效的调解服务。“联盟+”调解机制通过“小”问题“靠前”解决，“共性”问题“联合”解决，实现劳动争议在最短时间之内得到妥善处理，提高调解效率质量，降低劳动争议对企业正常运营的影响。

三是以“多项策略”助力联盟运行。充分发挥企业党组织作用，带领联盟企业将“枫桥经验”的精髓实质融入和谐劳动关系建设中，为联盟的持续健康发展提供坚强的政治保证。注重服务体系建设，安排资深仲裁员深入了解企业需求，宣传人社政策，为联盟企业和员工提供更加精准高效的服务。定期开展走访调研，及时掌握企业在劳动关系管理方面的难点痛点，提供针对性的解决方案和建议。定期举办案例研讨会和经验交流会，为成员单位提供分享和交流平台。建立信息共享平台，收集和发布行业内的劳动法律法规、政策变动、市场动态等信息，通过大数据分析，实现劳动关系风险点的提前预警和有效防范。做好经验提炼总结和复制推广，打造“链动和谐”品牌，吸引京津冀产业链企业广泛参与，促进技术创新和人才培养，为京津冀电力行业的创新联动发展提供更多机会和可能。（河东区供稿）